解決問(wèn)題有實(shí)招 服務(wù)職工見實(shí)效
——東北工業(yè)集團(tuán)為民服務(wù)解難題紀(jì)事

　　第二批主題教育開展以來(lái)，東北工業(yè)集團(tuán)堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，將職工需求作為第一信號(hào)，將整改落實(shí)作為第一責(zé)任，將職工滿意作為第一目標(biāo)，千方百計(jì)為職工解難題、辦實(shí)事，得到了職工的擁護(hù)和贊譽(yù)。

　　溫度提升了 心里暖和了

　　一東公司的裝配廠房是一個(gè)聯(lián)合體，廠房不僅長(zhǎng)，而且跨度大。近年來(lái)，每當(dāng)天氣轉(zhuǎn)冷之后，廠房?jī)?nèi)的溫度都不是很高，影響著職工的工作情緒。9月中旬，東北工業(yè)集團(tuán)決定投資十幾萬(wàn)元對(duì)該廠房的暖氣外網(wǎng)進(jìn)行改造，并利用“十一”假期，組織施工方將廠房外網(wǎng)管線改造完畢。同時(shí)，一東公司也安排人員修復(fù)了此前已無(wú)法正常關(guān)閉的物流電動(dòng)門和廠房棚頂?shù)?個(gè)電動(dòng)天窗，廠房?jī)?nèi)溫度有了明顯的提升。

　　新鞋穿上了 腳底不涼了

　　小糸東光公司的領(lǐng)導(dǎo)在下基層查擺問(wèn)題時(shí)，多名員工反映安全防護(hù)鞋冬冷夏熱、穿著不適。針對(duì)此項(xiàng)問(wèn)題，該公司立即整改，第一時(shí)間與生產(chǎn)廠家協(xié)調(diào)制作樣鞋給員工試穿。員工試穿滿意后，經(jīng)過(guò)廠家加班加點(diǎn)生產(chǎn)，一周內(nèi)，382名一線員工穿上了新版的安全防護(hù)鞋。青年職工劉東生穿上新的安全防護(hù)鞋后激動(dòng)地說(shuō)：“公司領(lǐng)導(dǎo)真的把我們的冷暖掛在心上啊”!

　　工資調(diào)整了 多干多得了

　　東光廠針對(duì)9月中旬一線職工提出工資偏低的問(wèn)題，經(jīng)論證后立即對(duì)舊的薪酬體制進(jìn)行改革，并從10月份開始實(shí)行了新的薪酬制度，改變了以往人浮于事、多干少干都得到一樣薪酬的弊端，讓多勞者得到更多的經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。

　　全員體檢了 健康無(wú)憂了

　　10月中旬，奧威公司的主要領(lǐng)導(dǎo)在深入一線調(diào)研時(shí)，收集到“公司已經(jīng)連續(xù)幾年都沒(méi)有進(jìn)行職業(yè)健康體檢”的意見，立即召開專題會(huì)議進(jìn)行研究，制定出“為在崗員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢”的整改措施。從10月中旬至12月初，800多名員工陸續(xù)收到了自己的體檢報(bào)告。

　　看似一件件小事，可在職工群眾的心里卻是一件件大事，它溫暖著職工的心，增強(qiáng)了職工的歸屬感和幸福感，也讓職工真切地看到了主題教育帶來(lái)的可喜變化。(陳鳳海)